Innovación, Empresas, Territorio
El registro retributivo es un instrumento cuya finalidad es la de garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada. El contenido mínimo esencial que deberá tener el registro salarial o registro retributivo será el de los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de Leer másNOCIONES BÁSICAS SOBRE EL REGISTRO RETRIBUTIVO[…]
la Dirección General de la inspección activará la correspondiente campaña para comprobar que se cumplen todas las obligaciones en materia de igualdad, incluido el registro salarial.
La trasposición de la directiva 2019/1937 hará necesario reforzar los sistemas de control internos para prevenir irregularidades.
La norma obliga a cualquier organización de más de 50 trabajadores a implantar el canal de denuncias interno.
La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres no es solamente un derecho. Incidir en ello es también interesante por otras razones: la empresa puede beneficiarse aprovechando el talento profesional que tienen, contribuir a ilusionar a las más jóvenes a continuar su desarrollo profesional, o no dejar escapar la experiencia de las mujeres con una gran trayectoria, son algunas Leer másCompliance: una oportunidad más para la igualdad.[…]
Estimad@ amig@ Sabemos que estamos viviendo una situación complicada y desconocida para todos, pero estamos seguros de que, juntos, pensando los unos en los otros, haremos que todo vuelva a ser como antes. Durante estos días las opciones de comunicarte en el mundo digital son muy variadas, amplias y, también, llenas de riesgos. Igualmente, la Leer másMientras dure la crisis….te lo ponemos fácil[…]